--- title: 社内懇親会を盛り上げる、アイスブレイクと企画のアイデア集 description: 社内懇親会を盛り上げるアイスブレイクと企画のアイデアを、選び方の基準から少人数・大人数・オンライン別の具体例、企画、場づくり、進行の注意点、よくある質問までまとめた実践ガイドです。 image: https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/workspace-56/blog-keyvisuals/party-icebreaker-ideas.png --- [本文へスキップ](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#main-content) [![logo\_blue](https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/logo_blue.webp)](https://www.workspace-and-bar-56.jp) - [トップ](https://www.workspace-and-bar-56.jp) - [貸切](https://www.workspace-and-bar-56.jp/rental) - [イベント主催](https://www.workspace-and-bar-56.jp/host) - [イベントマーケ支援](https://www.workspace-and-bar-56.jp/event-marketing) - [ブログ](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events) - [お役立ち資料](https://www.workspace-and-bar-56.jp/resources) [お問い合わせ](https://www.workspace-and-bar-56.jp/contact) 幹事ノウハウ # 社内懇親会を盛り上げる、アイスブレイクと企画のアイデア集 Workspace & Bar 56 · 2026.06.20 ![人形町の貸切イベントスペース Workspace & Bar 56](https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/workspace-56/blog-keyvisuals/party-icebreaker-ideas.png) 社内懇親会で「全員が手持ち無沙汰にならず、自然と会話が生まれる」状態をつくるには、ちょっとした工夫が効きます。凝った出し物がなくても、最初のきっかけと場づくりがあれば、会は十分に温まります。逆に、いきなり「さあ自由に交流してください」と放たれると、いつものメンバーで固まってしまい、初対面同士の会話は生まれにくいものです。 この記事では、盛り上がる会の共通点をふまえたうえで、アイスブレイクの選び方の基準、少人数・大人数・オンライン別の具体例、企画のアイデア、場づくりのコツ、進行の注意点までを実践的にまとめました。準備時間が少ない方でも、すぐ使えるものから順に紹介します。 この記事の内容 - [盛り上がる懇親会の共通点](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#common) - [アイスブレイクの選び方](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#criteria) - [少人数向けのアイスブレイク](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#small) - [大人数向けのアイスブレイク](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#large) - [オンライン懇親会の場合](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#online) - [企画・出し物のアイデア](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#plan) - [会話が生まれる場づくり](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#place) - [進め方の注意点](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#caution) - [目的別のひと工夫](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#season) - [よくある質問](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-icebreaker-ideas#faq) ## 盛り上がる懇親会の共通点 盛り上がる会には、いくつかの共通点があります。最初に会話のきっかけがあること、席が固定されすぎず人が動けること、そして主催者が「話していいんだ」という空気をつくっていることです。凝った出し物より、こうした土台のほうが効果は大きいもの。まずは土台を整え、余力があれば企画を足す、という順で考えると失敗しにくくなります。アイスブレイクは、その「最初のきっかけ」をつくるための仕掛けです。 ## アイスブレイクの選び方 アイスブレイクは、次の3点を基準に選ぶと外しません。 - **人数に合うか**：少人数なら深く話せるもの、大人数ならグループで動けるもの。 - **準備の手間に見合うか**：道具がいらず、説明が1分で済むものが当日も回しやすい。 - **誰も置いていかないか**：勝ち負けや恥ずかしさが強すぎるものは、苦手な人が引いてしまいます。 迷ったら、道具不要で全員が一言話せるシンプルなものを選ぶのが無難です。 ## 少人数向けのアイスブレイク（〜15名） 少人数なら、一人ひとりが話せる深さのあるものが向いています。 - **自己紹介＋一言**：名前に加えて「最近うれしかったこと」を一言。共通点が見つかりやすくなります。 - **2択トーク**：「朝型か夜型か」など簡単な2択で分かれ、理由を話す。価値観の違いが見えて会話が続きます。 - **共通点さがし**：全員に当てはまる意外な共通点を3つ探す。協力して話す流れが生まれます。 - **最近のマイブーム**：仕事を離れた話題は、その人の人柄が伝わり距離が縮まります。 グループ分けや席替えをしながら進めるアイスブレイクは、人が動ける広さとレイアウトを変えやすい会場だとやりやすくなります。立食スタイルの交流会場の選び方は[立食50名前後の交流会会場をどう選ぶか](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/networking-venue-choosing)にまとめました。会場の空き状況は[貸切のご相談・空き状況の確認はこちら](https://www.workspace-and-bar-56.jp/contact)から。 ## 大人数向けのアイスブレイク（15名〜） 大人数では、全員で一斉にやるより、グループに分けるのがコツです。 - **グループ対抗の共通点さがし**：4〜5人のグループで共通点の数を競う。短時間で打ち解けます。 - **他己紹介**：ペアで話したあと、相手を全体に紹介する。聞く姿勢が生まれます。 - **近況カード**：くじやカードで話題を引いて話す。話すきっかけに困りません。 - **席替えのきっかけづくり**：途中でドリンクの交換やグループの組み替えを促すと、同じ人とだけ話す状態を防げます。 [![お役立ち資料 歓送迎会・懇親会の幹事、はじめてでも迷わない準備マニュアル 無料ダウンロード](https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/cta-banners/cta-dl-kanji-event-manual.png)](https://www.workspace-and-bar-56.jp/resources/kanji-event-manual) ## オンライン懇親会の場合 オンラインでは、沈黙と話し出すタイミングの重なりが起きやすいので、進行の仕掛けがより重要です。少人数のブレイクアウトに分ける、チャットに一斉に書き込んでもらう、画面共有でクイズを出す、といった方法が有効です。最初に「順番に一言ずつ」とルールを示すだけでも、話しやすくなります。カメラ越しでは表情が伝わりにくいので、進行役が大きめにリアクションすると場が和みます。 ## 企画・出し物のアイデア もう少し企画を入れたいときの例です。準備の手間と相談しながら選びましょう。 - **チーム対抗クイズ**：社内ネタや雑学を混ぜると一体感が出ます。 - **表彰・感謝の発表**：半期のMVPや、感謝を伝え合う時間を短く入れる。 - **写真の振り返り**：この期間の活動写真をスライドで流す。会話のきっかけにもなります。 - **ビンゴ**：景品を少し用意すると、最後まで集中が続きます。 - **一言メッセージ**：送別会や歓迎会なら、主役へ一言ずつ贈る時間が心に残ります。 ## 会話が生まれる場づくり 立食で人が動ける配置にする、ドリンクを取りに行く動線をつくる、BGMで沈黙を埋める。こうした環境面の工夫は、企画と同じくらい会話の量を左右します。会場の中心に人が集まる場所（ドリンクコーナーやカウンターなど）があると、初対面同士でも自然と会話が生まれます。プロジェクターやモニターがあれば、写真やクイズの投影もスムーズです。照明や音量も、明るすぎず暗すぎず、声が届く程度に調整すると居心地が良くなります。 ## 進め方の注意点 - **参加を強制しない**：乗り気でない人が居心地悪くならないよう、ゆるく誘う。 - **企画を詰め込みすぎない**：歓談の時間こそ大事。企画は会話の呼び水と割り切る。 - **時間に余白を持たせる**：押したら企画を削る前提で進行を組む。 - **勝ち負けで温度差を作らない**：競い合う企画は、景品を軽くするなど“ゆるさ”を保つ。 - **飲めない人にも配慮する**：ソフトドリンクを用意し、お酒を勧めすぎない。 ## 目的別のひと工夫 同じアイスブレイクでも、会の目的に合わせて少しアレンジすると、ぐっと響くようになります。歓迎会なら、新メンバーが話しやすいよう「先輩から自己開示する」順番にすると緊張がほぐれます。送別会なら、主役へのエピソードや一言メッセージを贈る時間を中心に据えると、感謝が伝わる温かい会になります。プロジェクトの打ち上げなら、苦労した場面の振り返りクイズや、メンバー同士の感謝を伝え合うワークが盛り上がります。忘年会・新年会のように人数が多い会では、グループ対抗の企画で一体感を出すと、部署をまたいだ交流が生まれます。目的に合わせて「誰の、どんな気持ちを大事にしたいか」を考えると、企画選びの軸が定まります。 ## よくある質問 **準備の時間があまりありません。何をすればよいですか？** まずは自己紹介＋一言や2択トークなど、準備のいらないアイスブレイクから。立食で人が動ける配置にするだけでも会話は生まれます。 **人数が多いとき、どう盛り上げればよいですか？** 全員で1つの企画をするより、4〜5名のグループに分けて共通点さがしやクイズをすると、全員が参加しやすくなります。 **出し物は必須ですか？** 必須ではありません。きっかけと場づくりがあれば十分に盛り上がります。余力があれば企画を足す、くらいで大丈夫です。 **盛り上がらなかったらと不安です。** 最初の5分のアイスブレイクと、人が動ける場づくりさえ用意すれば、たいていは自然に温まります。完璧を目指さず、会話のきっかけづくりに集中しましょう。 **お酒が飲めない人やコミュニケーションが苦手な人への配慮は？** ソフトドリンクを十分に用意し、飲酒や発言を強制しないことが基本です。少人数のグループに分けると、大勢の前で話すのが苦手な人も参加しやすくなります。話さず聞いているだけでも居心地よくいられる空気をつくると、誰にとっても過ごしやすい会になります。 ## まとめ 懇親会を盛り上げるカギは、凝った出し物より「最初のきっかけ」「人が動ける場」「話していい空気」です。人数やオンライン・オフラインに合わせてアイスブレイクを選び、場づくりで会話が続く環境を整えれば、自然と温まります。企画は呼び水と割り切り、歓談の時間を大切にしましょう。飲めない人や苦手な人への配慮も、全員が楽しめる会には欠かせません。 気兼ねなく企画を入れられる会場を探すなら、貸切が向いています。準備の流れは[懇親会の準備チェックリスト](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/party-organizer-checklist)、会場の情報は[Workspace & Bar 56 の貸切ガイド](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/venue-rental-guide)にまとめています。 会話が生まれる場づくりには、会場の雰囲気も効いてきます。人形町の Workspace & Bar 56 は、バーカウンターのある空間で、立食でも着席でも参加者がほぐれやすい場です。収容・設備・料金は[貸切ガイド](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/venue-rental-guide)にまとめています。[空き状況の確認・ご相談はこちら](https://www.workspace-and-bar-56.jp/contact)からどうぞ。 [![お役立ち資料 歓送迎会・懇親会の幹事、はじめてでも迷わない準備マニュアル 無料ダウンロード](https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/cta-banners/cta-dl-kanji-event-manual.png)](https://www.workspace-and-bar-56.jp/resources/kanji-event-manual) Related — 関連記事 ## 幹事ノウハウの、ほかの記事。 ### [2026.09.16 社内懇親会の企画、盛り上がるプログラムの型と時間配分の決め方 記事を読む →](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/company-social-gathering-program-ideas) ### [2026.09.14 忘年会の司会進行と当日のタイムライン、幹事がそのまま使える台本と段取り 記事を読む →](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/year-end-party-mc-script-timeline) ### [2026.08.18 歓送迎会の挨拶、頼む順番と立場別の例文、司会の進め方 記事を読む →](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events/welcome-farewell-party-greeting-order) [← 記事一覧へ戻る](https://www.workspace-and-bar-56.jp/blog/events) ## まずはお気軽にご相談ください。 人形町・Workspace & Bar 56 が、 目的に合わせた使い方をご提案します。 [貸切の空き状況を相談する](https://www.workspace-and-bar-56.jp/contact) [イベント主催プランの相談をする](https://www.workspace-and-bar-56.jp/contact) [Peatixで直近イベントを見る](https://workspace-and-bar-56.peatix.com/) [Instagram @workspace\_and\_bar\_56](https://www.instagram.com/workspace_and_bar_56/) [公式LINE](https://lin.ee/Zim0tJ5) [56@respectify-inc.jp](mailto:56@respectify-inc.jp) TEL: 03-4500-3956（平日 9:30–18:00） [![logo\_blue](https://www.workspace-and-bar-56.jp/hubfs/logo_blue.webp)](https://www.workspace-and-bar-56.jp/) 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2-21-1 FSビル 5F TEL: 03-4500-3956（平日 9:30–18:00） 運営: 株式会社Respectify #### Pages - 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